Academia Oficial SAP Recursos Humanos (HR)

 

O módulo HCM (Human Capital Management), mais conhecido como módulo de Recursos Humanos (HR) está totalmente integrado com os outros módulos do Sistema SAP. Ele suporta todas as fases de administração de recursos humanos: Seleção e Recrutamento, Administração de Pessoal, Treinamento, Remuneração, Planejamento de Carreira e Sucessão, Planejamento de Custos, Administração de Viagens e Negócios, Administração de Tempos, Folha de Pagamento.

 

Pré-requisitos: Conhecimento em pelo menos um dos processos de negocio de Recursos Humanos, tais como: Administração de Pessoal, Treinamento, Planejamento de Custos, Administração de Tempos, Folha de pagamento.

 

Descritivo do curso

THR10/12

Duração: 30 dias*

* 05 e-learning (Inglês) + 20 dias presenciais + 05 auto estudo

Versão(ões): 10

 

Objetivos do Curso:  

• Explicar os processos básicos de recursos humanos

• Ajustar dados de pessoal da administração, para necessidades específicas dos clientes

• Ajuste os aspectos principais de dados de tempo

• Realizar Relatórios em Gestão de Recursos Humanos

• Explique como folha de pagamento é organizado, realizar corridas de folha de pagamento, e configurar folha de pagamento bruta

• Configurar gestão organizacional

• Utilizar seu conhecimento diretamente como um consultor júnior em seu primeiro período de prática

 

Conteúdo do Curso: 

• Visão geral do SAP ERP HCM: Navegação e estruturas em Gestão de Recursos Humanos, Employee Self-Service, Self-Service Manager, recrutamento, desenvolvimento de pessoal, custo de pessoal treinamento, planejamento e gestão de eventos, gestão de compensação

• Configuração de recursos humanos de dados mestre: Enterprise, pessoal e organizacional valores estrutura, padrão e características, dados de faturamento: Escala de pagamento e estrutura de tipo de salário, pagar reclassificação escala e aumento, os fluxos de trabalho e interfaces de usuário: por exemplo tela, modificação e de pessoal, gestão de ações de funcionários globais

• Configuração de Gestão do Tempo: Visão Geral do Gerenciamento de Tempo e sua integração com outras aplicações, configurar o horário de trabalho e configurar o tempo previsto de trabalho, a criação de tipos de presença e ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo e dedução de quotas, e configurar o Gerenciador de Trabalho Tempo (TMW)

• Relatório de Gestão de Recursos Humanos: Infosystems, Ad Hoc consulta, consulta SAP, infotipos de folha de pagamento e infotipos simulados de Gestão do Tempo, Recursos Humanos Gestão em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO

• Estudo de caso Mini normalmente concluído durante o THR12

• Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle disponível no sistema de folha de pagamento, o esquema de cálculo de pessoal e regras de codificação, características dos tipos de salários, verificando a folha de pagamento utilizando o registro de folha de pagamento, determinando horária taxas, cálculo de médias, factoring, regras de desenvolvimento para automatizar o pagamento de trabalhar horas, ausências de processamento em folha de pagamento, contabilidade retroativo

• Gestão Organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, matriz organização e estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, o Desktop Manager e Gerente Self Service, a integração com outros componentes de RH

• Estudo de caso integrado: Implementação de uma empresa fictícia utilizando negócio específico processos: configuração e mapeamento da estrutura da empresa, dados mestres e de negócios os processos no sistema SAP

• Revisão e preparação de certificação

 

Incluso: 

• Exame de certificação para Recursos Humanos Consultor de Soluções - Diretoria e Administração com mySAP ERP 2005 sobre o conteúdo dos cursos SAP129, TERP01, TERP31, THR10, SM001, THR12