• Introdução apresentação, navegação e Login
• Estruturas em HCM: Estrutura Empresarial e Estrutura de Pessoal
• Estrutura organizacional

• Informações de empregado / Recrutamento
• Dados do candidato
• A solução E-Recruiting.
• Dados do empregado
• Dados de tempos
• Employee Self-Service (ESS)
• Dados mestres do empregado
• Contratação de um empregado
• Dados Pessoais
• Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
• Infotipos
• Personalização da interface do usuário
• Menus de infotipos
• Medidas
• Medidas de Entrada rápida
• Características – Definição de valores propostos –Características
• Estrutura de remuneração
• Remuneração de empregado
• Administração Empresarial de remunerações
• Cálculo da folha de pagamento
• Relatórios de remuneração
• Evolução de recursos Humanos
• Comparação de perfis
• Inscrição em treinamento
• Learning Solution
• Emprego Global
• Sistema de relatórios de Human Capital Management
• Os fundamentos do Sistema de relatórios
• Síntese de ferramentas de reporting
• Manager Self-Service (MSS)
• Sistemas de relatórios padrão da SAP
• Info Systems in the SAP Easy Access Menu
• Banco de dados lógicos, InfoSets e Grupo de usuários
• Ad Hoc Query
• Definição de primeiras consultas com o Ad Hoc Query
• Definição de consultas complexas com o Ad Hoc Query
• SAP Query
• Definição de consultas com o SAP Query
• Síntese de HCM no Business Information Warehouse (BW)
• Estruturas da Administração organizacional
• Conceitos da Administração organizacional
• Organização e ocupação
• Interface de aplicação: Organização e ocupação
• Modo especialista na administração organizacional
• Modo especialista: Atualização de infotipo
• Atualização simples na Administração organizacional
• Estruturas gerais
• Configuração de estruturas gerais e caminhos de análise
• Integração com a Administração de pessoal
• Configurações globais de integração
• Self Service em Administração organizacional
• Ampliação de modelo de dado na Administração Organizacional
• Personalização da estrutura de hierarquia da interface Organização e Ocupação
• Análises e relatórios
• Fundamentos de autorização HCM
• Verificações de autorização gerais
• ESocial – Conceitos básicos
• Eventos cobertos pela SAP
• Eventos não cobertos pela SAP
• Configurações básicas Tabelas e transações
• Benefícios – Conceitos básicos e infotipos de Benefícios
• Configuração de Benefícios
• Avaliação de Desempenho ( Gerenciamento de Performance)
• Configuração de formulários
• Pratica – Configuração de um formulário de Avaliação

Registro de tempos
Estrutura empresarial e agrupamentos
Plano de horário de trabalho
Pessoal em tempo parcial
Registro e administração de dados de tempos
Atribuição de custos e alocação de atividade
Contagem de presenças e ausências
Contingente de presenças e ausências
Centro de trabalho gerenciamento de tempos ( TMW)

• Introdução a Folha de pagamento Brasil
• Dados relevantes para folha de pagamento
• Elementos do cálculo das folhas de pagamento
• Processo de cálculo das folhas de pagamento
• Reports de cálculo de pagamento
• Contabilização
• Preparação de transferências Bancárias
• Ciclos de Folha de pagamento no SAP
• Entrada de Dados relevantes para Folha de Pagamento
• Pré-requisitos para INput de Dados e cálculos (Status Cálculo de Folha de Pagamento)
• Compreensão da Estrutura da empresa – Cargo e Posição.
• Mudança organizacional e transferências
• Desvios do plano de horário de trabalho
• Cálculo de Adiantamento Salarial
• Cálculo de Folha de Pagamento regular e retroativo por Dissídio Coletivo.
• Processo de Férias – Aviso de Férias, cálculo de Férias normais, coletivas e antecipadas.
• Pagamentos complementares
• Processamento do cálculo de Adiantamento de 13 º Salário
• Processamento do cálculo de 13 º Salário
• Registro de Afastamentos (INSS, Acidente de trabalho e licenças remuneradas e não remuneradas)
• Rescisões
• Comprovantes de Pagamentos
• Contabilizações
• Gerar transferências bancárias
• Gerar relatórios para conferência e análise de Resultados da Folha de pagament
• Relatórios Legais (RAIS, SEFIP, DIRF, Informe de Rendimentos e MANAD)