• Introdução apresentação, navegação e Login
• Estruturas em HCM: Estrutura Empresarial e Estrutura de Pessoal
• Estrutura organizacional

• Informações de empregado / Recrutamento
• Dados do candidato
• A solução E-Recruiting.
• Dados do empregado
• Dados de tempos
• Employee Self-Service (ESS)
• Dados mestres do empregado
• Contratação de um empregado
• Dados Pessoais
• Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
• Infotipos
• Personalização da interface do usuário
• Menus de infotipos
• Medidas
• Medidas de Entrada rápida
• Características – Definição de valores propostos –Características
• Estrutura de remuneração
• Remuneração de empregado
• Administração Empresarial de remunerações
• Cálculo da folha de pagamento
• Relatórios de remuneração
• Evolução de recursos Humanos
• Comparação de perfis
• Inscrição em treinamento
• Learning Solution
• Emprego Global
• Sistema de relatórios de Human Capital Management
• Os fundamentos do Sistema de relatórios
• Síntese de ferramentas de reporting
• Manager Self-Service (MSS)
• Sistemas de relatórios padrão da SAP
• Info Systems in the SAP Easy Access Menu
• Banco de dados lógicos, InfoSets e Grupo de usuários
• Ad Hoc Query
• Definição de primeiras consultas com o Ad Hoc Query
• Definição de consultas complexas com o Ad Hoc Query
• SAP Query
• Definição de consultas com o SAP Query
• Síntese de HCM no Business Information Warehouse (BW)
• Estruturas da Administração organizacional
• Conceitos da Administração organizacional
• Organização e ocupação
• Interface de aplicação: Organização e ocupação
• Modo especialista na administração organizacional
• Modo especialista: Atualização de infotipo
• Atualização simples na Administração organizacional
• Estruturas gerais
• Configuração de estruturas gerais e caminhos de análise
• Integração com a Administração de pessoal
• Configurações globais de integração
• Self Service em Administração organizacional
• Ampliação de modelo de dado na Administração Organizacional
• Personalização da estrutura de hierarquia da interface Organização e Ocupação
• Análises e relatórios
• Fundamentos de autorização HCM
• Verificações de autorização gerais
• ESocial – Conceitos básicos
• Eventos cobertos pela SAP
• Eventos não cobertos pela SAP
• Configurações básicas Tabelas e transações
• Benefícios – Conceitos básicos e infotipos de Benefícios
• Configuração de Benefícios
• Avaliação de Desempenho ( Gerenciamento de Performance)
• Configuração de formulários
• Pratica – Configuração de um formulário de Avaliação

Registro de tempos
Estrutura empresarial e agrupamentos
Plano de horário de trabalho
Pessoal em tempo parcial
Registro e administração de dados de tempos
Atribuição de custos e alocação de atividade
Contagem de presenças e ausências
Contingente de presenças e ausências
Centro de trabalho gerenciamento de tempos ( TMW)

Certificação – Conhecimento+ Eficiência + Qualidade = Resultado!

Objetivos 

• Revisar os Tópicos mais Relevantes
• Apresentar metodologia
• Simulação para prova
• Preparar para Interpretar Textos e Perguntas com “Pegadinhas” de Duplo Sentido Contextual
• Executar uma Série de Raciocínios Lógicos com o Objetivo de Adquirir um Bom Desempenho na Prova de Certificação
• Submeter a Prática de Simulado Desenvolvido pela Gplux com Foco em Amenizar o Nervosismo e Ansiedade do Momento, Além e Lapidar Integralmente todo o Processo Adquirido.

SIMULADOS

Aplicados na aula de preparação para prova de certificação.

AULA GRAVADA

Aulas presenciais gravadas em nossa plataforma EAD.